宁波市面向2022届优秀高校毕业生选聘高层次紧缺人才综合公告（延期公告）
招聘公告
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2021年
10月
20日
发布
为深入实施人才强市战略，加快推进高素质专业化干部队伍建设，改善干部队伍来源结构，引进、培养和储备一批我市经济社会发展所需的优秀人才，宁波市市级部门（含所属事业单位，下同）、区县（市）的部分事业单位，决定面向2022届优秀高校毕业生选聘高层次紧缺人才287名。现就有关事项公告如下。
一、选聘对象
1．全国部分高校（详情见附件1）2022届硕士研究生及以上学历毕业生；
2．位列ARWU、THE、QS世界大学排名前100名的国(境)外高校2021年10月1日至2022年9月30日毕业的硕士研究生及以上学历毕业生。
符合上述高校范围和学历条件的2020届、2021届未就业的择业期毕业生，省“三支一扶”计划服务期满且考核合格后2年内人员均列入本次选聘范围。
未就业择业期毕业生认定需同时满足以下要求：一是未办理过毕业生派遣手续（报到证），未与用人单位签订劳动（聘用）合同，在社保系统中没有以单位名义参保的缴费记录；二是持有毕业学校的就业推荐表、就业协议书，若遗失需要毕业学校出具相关证明；三是个人档案应保管在毕业学校或人才市场或就业服务中心。国（境）外高校毕业生要求2019年10月1日后毕业。
定向培养生、委托培养生以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入本次选聘范围。
二、选聘条件
1．具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，遵纪守法、品行端正，事业心和责任感强，身体健康。
2．符合岗位专业要求、具有研究生及以上学历且能在规定时间取得学历学位证书或认证书的2022届优秀毕业生。其中国内高校的2022届硕士研究生须在2022年9月30日前（对博士研究生可放宽至2022年12月31日前）取得相应的学历学位证书；国（境）外高校毕业生还须在2022年12月31日前取得国家教育部学历学位认证书，专业相近的以所学主干课程为准；上述选聘对象未在规定时间取得相应学历学位证书或认证书的不予聘用。
3．硕士研究生年龄在28周岁以下(1992年10月11日以后出生)，博士研究生年龄在30周岁以下(1990年10月11日以后出生)。
4．凡因违法违纪受过各种处分，或有相关规定不得聘用为事业单位工作人员的，不得报考。
具体选聘高校范围和选聘岗位、人数、要求等详见附件。
三、选聘程序
本次选聘按照发布公告、系统报名和资格初审、现场资格确认、考试、体检、考察和公示聘用等程序进行。
（一）发布公告
9月27日，全市选聘高层次紧缺人才综合公告和市级部门具体选聘公告在市人力社保局官网上发布，区县（市）选聘公告在各地人力社保部门官网上发布，各市级部门选聘公告还在其门户网站上进行发布。
（二）系统报名和资格初审
10月11日9时至10月31日12时止，符合选聘条件的国内高校和国（境）外留学回国（境）人员登录宁波人才网（www.nbrc.com.cn）首页“宁波市面向2022届优秀高校毕业生选聘高层次紧缺人才”栏目进入选聘专页中的“报名入口”，进入网上报名系统，填写个人信息并选择相应市级部门和区县（市）的具体岗位进行网上注册报名。每人限报一个岗位，逾期不再受理注册及报名。
报名结束后，各选聘单位对考生提交的基本情况进行资格初审，初审时间为：2021年11月1日至11月7日，考生可在11月7日12时到11月9日12时后通过报名系统查询审核状态并再次报名，审核不通过的将提示报名不成功，审核不通过考生可在11月7日12时至11月9日16时前改报其他岗位，逾期不得改报。
根据初审通过人员的数量，确定考试方式及现场资格确认时间。初审通过人数较多的，一般采取笔试加面试方式，具体由各选聘单位根据实际情况确定。
（三）现场资格确认
网上系统报名成功的人员于2021年11月30日上午9时至12时携带相关材料到宁波市国际会议展览中心5号馆相应的用人主体和单位进行现场资格确认。现场确认时间如有调整，将在宁波市人力资源和社会保障局门户网站上进行公告。
参加选聘学生需要携带的确认材料主要有：《资格初审通过确认单》（报名审核通过页面截图打印）《宁波市面向2022届优秀高校毕业生选聘高层次紧缺人才报名表》《考生健康申报表》、身份证、已获取的各层次学历学位证书、现在读学生证、国（境）外学校学籍证明、就读证明或学历学位认证书和在高校就读期间表现优秀的证明材料等。
应聘同一选聘岗位的现场资格确认通过人数与选聘计划数之比一般不能低于公告规定比例（详情见各单位具体公告），不足规定比例的，将核减或取消该岗位选聘计划。
（四）考试
对选聘要求具有博士研究生学历学位条件的岗位，可根据教育背景、专业素养、学术水平、科研成果等情况，经面谈考核直接确定选聘体检、考察对象。
对选聘要求具有硕士研究生学历学位条件的岗位，可采取面试的方式择优选聘聘用。采取笔试加面试方式的，根据笔试成绩从高分到低分按1∶3比例确定面试对象（不足比例的按实际人数进入面试）；笔试成绩不带入总成绩，不与面试成绩合成总成绩，按面试成绩确定选聘体检、考察对象。
本次选聘，统一笔试时间调整为11月30日15时30分至17时，统一面试时间调整为12月1日（详情见各单位公告）。
（五）体检、考察和公示聘用
体检、考察、公示聘用工作一般在2022年9月30日前完成，其中国（境）外高校毕业生的相关工作在2022年12月31日前完成。体检、考察环节中，因放弃或不合格出现岗位空缺时的递补办法，由各选聘单位在选聘公告中明确；经公示的拟聘用人员无故放弃或逾期不报到的，取消选聘聘用资格，并录入宁波市公务员考录和事业单位公开招聘考生诚信档案。
四、市级部门选聘相关政策
1．选聘聘用到市级部门的，签订事业单位聘用合同，首次聘期3年（含试用期三个月），纳入事业编制人员管理。
2．管理岗位试用期满考核合格的博士研究生聘任不担负领导职责的七级职员，硕士研究生聘任不担负领导职责的八级职员。
3．试用期满考核不合格的，解除聘用合同。首个聘期考核不合格的，不再继续聘用。
4．参加本次选聘人员纳入现场参加“高洽会”人员发放交通补贴范围，国内高校毕业生按照毕业院校所在地发放，国境外高校毕业生按照出生地（身份证前六位）发放，具体标准为省内（除宁波市外）300元/人，华东地区（除浙江省外）600元/人，其他地区（除华东地区、浙江省外）1000元/人。
5．选聘聘用人员参照聘用单位同级人员享受相应的工资待遇，并按照有关规定享受高层次人才引进相关政策。
区县（市）相关政策由各地分别制定。
五、防疫要求
1．本次选聘将根据《浙江省人事考试疫情常态化防控方案》要求，结合本地疫情防控需要采取相关防控措施。因疫情防控等原因无法参加考试的，视为缺考。
2．按实际参加首科考试日计算，考前28天内入境人员和考前21天来自国内中高风险地区人员不得参加考试。
3．所有考生进入考点必须满足以下条件：“甬行码”或“健康码”绿码、“行程卡”绿码且到访地右上角无*号标记以及现场测温37.3℃以下（允许间隔2-3分钟再测一次）。另外14天内有省外来甬返甬的，还须提供48小时内核酸检测阴性证明。
4．考生应自备一次性医用外科口罩，并全程佩戴口罩。在核对身份证件材料时，考生应摘下口罩，并尽量缩短时间，以便工作人员确认是否为考生本人。
5．考生应当如实填写《考生健康申报表》，在考试入场前交给考务人员，并履行个人健康证明义务及防疫相关要求事项。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，不配合工作人员进行健康检疫、询问、查询、送诊等造成严重后果的，取消其相应资格，如有违法行为将依法追究法律责任。
6．考生应当切实增强疫情防控意识，做好个人防护工作。考试前应避免前往疫情中高风险地区，主动减少外出和不必要的聚集、人员接触。乘坐公共交通工具时应戴口罩，加强途中防护，尽量与他人保持合理间距，途中尽量避免用手触摸公共交通工具上的物品，并及时进行手部清洁消毒。外省考生可依据自身情况提前来宁波做好准备。
请意愿报名的高层次紧缺人才关注宁波人才网、宁波市各级人社部门门户网站，及时链接市级部门及区县（市）发布的具体选聘公告。报名时，要如实填报个人信息、提供有关材料，凡弄虚作假的，取消选聘资格。本公告未尽事宜，由中共宁波市委组织部会同中共宁波市委机构编制委员会办公室、宁波市人力资源和社会保障局负责解释。
附件1：全国部分选聘高校和有关排名前100名国（境）外高校名单
附件2：宁波市市级部门选聘岗位、人数及要求
附件3：宁波市区县（市）选聘岗位、人数及要求