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    江西银行股份有限公司 返回单位信息页面
    行业：金融 性质：企业 城市：南昌市
    职位信息
  • 2023 10 7 Oct
  • 总行管理培训生等 本信息已被浏览70次
  • 职位类型: 全职
  • 招聘人数: 150
  • 职位详情:
    江西银行2024校园招聘公告

    江西银行是省属法人银行，是中国银行业协会理事单位，于2015年12月正式成立。2018年，明确为省管企业；2022年8月，升格为省管重点企业。
    截至2023年6月末，集团资产总额5386.44亿元。全行正式在岗员工5000余人，下辖一级分(支)行24家，营业网点230个，营业机构已覆盖江西省全部县市区，并在广州、苏州设立两家省外分行，同时发起设立5家村镇银行、省内首家金融租赁公司、1家小企业信贷中心。
    江西银行自成立以来，在省委省政府的坚强领导和社会各界的大力支持下，始终坚持服务城乡居民、服务中小企业、服务地方经济的市场定位，在服务江西经济社会发展的同时，自身也实现了稳健发展。在英国《银行家》“2023全球银行1000强”榜单中，位居第227位。在中银协“2023年中国银行业100强榜单”中排名商业银行第48位。
        新江银，心服务！江西银行热忱邀请优秀应届毕业生加盟，携手共创美好未来。
        一、招聘对象
    具有境内外普通高等院校全日制大学本科及以上学历学位的2022年、2023年及2024年应届毕业生。其中：
        1.境内院校2024年应届毕业生须在2024年1月至2024年7月毕业，并取得国家认可的学历学位证。
    2.境外院校2024年应届毕业生须在2023年8月至2024年7月毕业，并在2024年7月底前获得国家教育部国外学历学位认证书。
    3.境内外院校2022年、2023年应届毕业生应已取得国家认可学历学位证。
        二、招聘基本条件
    1. 具有良好的政治素质，能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
    2.诚实守信，性格开朗，身心健康，无不良行为记录。
    3.具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神。
    4.大学本科年龄不超过26周岁，硕士研究生不超过30周岁，博士研究生不超过32周岁，博士后不超过35周岁。对表现特别优秀的博士研究生及博士后可适当放宽年龄限制。未在规定时间内取得学历学位或出站的，取消选拔或录用资格。
    5.2022年至今未与其他单位建立过劳动关系。
    6.符合江西银行履职回避等相关要求。
    7.符合各岗位要求具备的其他条件。
        三、招聘岗位
    （一）总行管理培训生Ⅰ类
    1.招聘人数：30人。
    2.工作地点：江西南昌。
    3.招聘具体条件
    （1）具有全日制硕士研究生及以上学历学位。
    （2）经济金融类、财务会计类、信息技术类、数学统计类、理工类、管理类、法律类、文史哲类等相关专业毕业。
    4.培养方式
    主要为各机构管理类岗位提供基础人才储备。入职后将安排两年培养期，至基层营业网点多岗位培养锻炼，经培养考核通过后，定岗分配至总行部门。
    （二）总行管理培训生Ⅱ类
    1.招聘人数：40人。
    2.工作地点：江西南昌。
    3.招聘具体条件
    （1）具有全日制硕士研究生及以上学历学位。
    （2）经济金融类、财务会计类、信息技术类、数学统计类、理工类、管理类、法律类、文史哲类等相关专业毕业。
    4.培养方式
    主要为总行职能部门专业类岗位提供人才储备。入职后将安排一定期限培养期，至基层营业网点及总行部门多岗位培养锻炼，经培养考核通过后，定岗分配至总行部门。
        （三）综合服务岗
        1.招聘人数:149人。
        招聘机构 招聘人数
    南昌县支行 10
    铁路支行 10
    高新支行 10
    赣江新区分行 5
    宜春分行 3
    吉安分行 25
    上饶分行 5
    萍乡分行 5
    新余分行 2
    赣州分行 12
    九江分行 19
    抚州分行 19
    鹰潭分行 8
    苏州分行 2
    广州分行 14
    2.工作地点：江西省各地市、广州市、苏州市。
    3.招聘具体条件
    （1）具有全日制大学本科及以上学历学位。
    （2）专业不限，经济金融类、管理类、财务会计类、法律类、文学类、市场营销类等相关专业优先考虑。
    （3）同等条件下，具有招聘机构本地户籍或全日制硕士研究生及以上学历人员，优先考虑。
    4.培养方式
    主要为分支机构综合服务类岗位提供人才储备。入职后安排两年培养期，至所在分支行基层营业网点多岗位培养锻炼，培养结束，定岗分配至分支行具体岗位。
    招聘条件中涉及年龄等计算时间截至2023年8月31日。
    四、人才培养与发展
        1.培养体系：针对各类人员制定专门的培养体系，安排多岗位轮岗锻炼，提升综合能力，助力成长成才。
        2.双通道职业发展体系：“管理+专业”双通道职业发展体系，畅通员工晋升通道，实现员工职业多元化发展。
        3.自主学习平台：“江银i学”线上学习平台具有丰富的课程内容，满足员工个性化的学习需求。
     
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