在东莞有这样一家学校，你确定不想来吗？
在东莞
就有这样一所学校
高大上的办公环境
有十年专注成人高等教育和职业技能培训的质量保障
来了以后还可以享受各种福利待遇
艾德勒教育品牌
创立于2012年
总部位于粤港澳大湾区国际制造中心
广东省东莞市南城高盛科技园
是人才，进莞来
艾德勒追梦，助你快乐成才
这里有新一批优质岗位
高薪“职”等你来
一个富有教育情怀、朝气蓬勃的团队
一所致力打造技能人才培训的学校
通过培养学员终生受益的能力
致力为学生终身发展负责的学校
现有十多个高薪岗位，虚位以待
期待与志同道合的您相约艾德勒
“艾将才、德良仕、勒精英”
1、 岗位：校长
岗位职责：
1、全面负责校区运营，达到公司制定的业绩要求；
2、招生：根据公司的销售政策，完善招生方案细则，保障销售指标的达成；
3、教学：不断提升校区的教学水平，打造有影响力的教学体系；
4、服务：制定规范化、标准化、高质量的服务体系，为学生提供学有所成、问有所答的学
习服务支持；
5、管理制度：根据公司制度规范，根据业务特点，制定校区的管理细则，并宣讲传达到位，为员工提供安全可靠的工作环境；
6、团队搭建：根据业务需求，搭建人才团队及梯队，编制岗位说明书，主导相关招聘、考
核、绩效沟通，打造有竞争力的团队；
7、人才培养：基于各个岗位所需要的人才能力，培养人才，打造人才梯队；
8、编制和报批校区年、季、月度各部门运营计划、费用预算、并监督实施；
9、日常运营及其他相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历、3年以上教育行业从业经验，一年以上教育机构管理经验，有管理销
售经验者优先；
2、了解培训市场、具有敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力；
3、能把控全局、具有独立运作培训机构的经验和能力；
4、沟通协调能力强、具有管理团队的能力、较强的责任心、团队意识和集体荣誉感。
5、有教师资格证、职称证书、技能证书（技师、高级技师）者优先考虑；
2、岗位：副校长（招生业务）
岗位职责：
1、达成校长制定的招生目标；
2、招生策划：基于招生目标和现有资源，制定合理的招生方案和实施细节；
3、负责线上、线下各类市场营销、推广活动、校区招生活动工作的策划、组织与实施；
4、负责开发、管理市场资源并拓展招生渠道、主要是成人教育线上教育、学历提升、技能
提升、职业教育等；
5、市场调研、竞争对手分析：搜集市场信息，其他培训学校开展培训的特点、价格、营销
手段等信息，并进行调研分析；
6、销售培训：全面了解公司的产品，制定完善的销售培训计划，并实施销售培训，打造一
支有战斗力的招生铁军。
任职要求：
1、本科及以上学历，具有5年以上成人培训项目招生经验，业绩优异者可放宽；
2、有广东城市销售经验优先考虑；
3、有教师资格证、职称证书、技能证书（技师、高级技师）者优先考虑；
3、 岗位：副校长（教学管理）
岗位职责：
1、负责校区教学管理教学服务及团队的人员管理工作；
2、统筹培训资源和教务资源，做好部门费用预算管理；
3、协助招生部门做好招生工作，并做好新生入学等工作；
4、定期组织中心教师参加教学研讨、产品培训工作，形成标准的教学规范；
5、根据公司的统一要求，对教学服务、教学质量和校区教学氛围进行全方位的把握，并根
据环境变化迅速有效地调整，保障学员按照正常进度学习；
6、教学团队建设、包括任务分配、培训、激励等措施；
任职要求：
1、本科及以上学历，热爱教育事业，有两年及以上教学管理经验；
2、具有较强的组织能力、协调能力和沟通能力，责任心强；
3、有教育培训机构工作经验者优先考虑；
4、有教师资格证、职称证书、技能证书（技师、高级技师）者优先考虑；
4、岗位：总经理（人力资源服务公司）
岗位职责：
1、全面负责公司人力资源服务管理及业务，达成公司制定的业绩指标
2、业务开拓：开拓客户，挖掘客户需求，推广人力资源服务相关项目、产品；
3、项目执行：带领团队完成项目落地，达成客户满意；
4、客户关系管理：管理客户关系，形成长期合作；
5、管理制度：根据总部制度规范，根据业务特点，制定管理细则，并宣讲传达到位，为员
工提供安全可靠的工作环境；
6、团队搭建：根据业务需求，搭建人才团队及梯队，编制岗位说明书，主导相关招聘、考
核、绩效沟通，打造有竞争力的团队；
7、人才培养：基于各个岗位所需要的人才能力，培养人才，打造人才梯队；
8、编制和报批公司年、季、月度各部门运营计划、费用预算、并监督实施；
9、日常运营及其他相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，条件优异者可适当放宽；
2、熟悉人力资源服务市场，有至少三年以上人力资源行业销售管理经验，具有优先的团队
管理能力和经验，能够带领团队完成销售任务；
3、5年以上企业人力资源全面管理工作经验，有人力资源服务公司工作经历者优先；
4、参与过大型招聘会、大型培训全过程管理以及相关业务工作；
5、熟悉行业内培训及人力咨询机构，并对其业务具有一定的谈判能力；
6、具备3 年以上同岗位工作经验，5年以上人力资源管理工作经验，尤其是招聘、培训及
人力服务外包工作经验；
7、有职称证书、技能证书（如企业人力资源管理师（技师、高级技师））者优先考虑；
8、专业知识：熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训；熟悉人社部门相关政策，并熟知
本地人才交流中心及人力资源服务政策；劳务派遣相关专业知识；
5、岗位：副总经理（业务开拓）
岗位职责：
1、负责人力资源公司销售目标定制和分解，带领团队完成制定的销售目标；
2、带领销售团队开拓新的营销渠道、寻找精准的客户群体，并与之形成良好的长期合作关
系，并促成合作签单；
3、根据客户的场地与需求，为客户打造整体安全防范解决方案；
4、根据客户需求带领团队制作标书，项目投标答辩；
5、做好市场营销部门推广费用预算及市场全年整体财务预算的管控；
6、积极与客户对接，保障服务费按期结款；
7、负责部门人员的日常管理工作，内部绩效考核，激励等制度的制定与落实；
任职要求：
1、 本科及以上学历，两年以上同类岗位工作经验；
2、 较强的抗压能力，具备良好的开拓能力和项目管理、统筹执行能力
3、 优秀的语言表达能力、较强的客户沟通能力和商务谈判技巧；
4、 有职称证书、技能证书（如企业人力资源管理师（技师、高级技师））者优先考虑；
6、岗位：副总经理（项目执行）
岗位职责：
1、协助总经理进行人力资源服务项目全方位对接与落地；
2、负责相关人员的招募与管理，并做好绩效标准；
3、与客户及甲方完成项目对接，做好招聘策划及推动工作；
4、项目团队搭建：搭建高绩效的项目团队，提升项目成员能力。
任职要求：
1、本科及以上学历，有人力资源服务公司经营者优先考虑；
2、具备带领管理十人以上团队的经验，优秀的组织策划能力；
3、有职称证书、技能证书（如企业人力资源管理师（技师、高级技师））者优先考虑；
7、岗位：运营总监
岗位职责：
1、协助总经理统筹做好公司运营管理，确保公司业务稳定和持续增长；
2、负责公司项目管理，监督各个项目业绩指标的达成和进度把控；
3、负责公司人员管理、团队建设，日常管理（组织会议、培训、监督、考核）落实各岗位工作流程，提高团队工作效率；
4、总经理交办的其他工作内容的督办、协调及落实任务；
任职要求：
1、本科及以上学历，有人力资源服务公司经营者优先考虑；
2、有独立负责人力资源服务项目经验者优先考虑；
3、有教师资格证、职称证书、技能证书（技师、高级技师）者优先考虑；
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