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    乌海市教育局 返回单位信息页面
    行业：教育-学历类 性质：机关 城市：乌海市
    职位信息
  • 2022 12 9 Dec
  • 高中教师 本信息已被浏览181次
  • 职位类型: 全职
  • 招聘人数: 49
  • 职位详情:
    2022年度乌海市直属高中第二批人才引进及急需紧缺教师招聘公告
            为更好的实施人才强市战略，加强基础教育师资力量，根据《乌海市人才引进目录（教育系统）》和《2022年乌海市教育系统急需紧缺教师公开招聘工作实施方案》，现面向社会开展人才引进和急需紧缺教师招聘工作，现公告如下：
    一、引进招聘计划
    乌海市普通高中人才引进和急需紧缺教师公开招聘计划49个，其中市一中22人，市六中10人，市十中17人。（人才引进计划和急需紧缺招聘岗位详见附件《2022年度乌海市直属高中第二批人才引进及急需紧缺教师招聘岗位表》，以下简称《岗位表》）。
    二、引进招聘对象和条件
    （一）引进招聘对象
    全日制本科以及上毕业生；各岗位要求详见《岗位表》。
    （二）引进招聘条件
    1.具有中华人民共和国国籍；
        2.遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度；
        3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；
        4.具有良好的政治素质和道德品行，具有较强的事业心和责任感；
        5.年龄要求为18—35周岁，即1987年12月17日（不含）至2004年12月17日（含）期间出生的；招聘博士研究生、副高级以上职称的人员以及高技能、急需紧缺专业人才，年龄可适当放宽。
        6.岗位所需的学历、专业或技能条件；
        7.适应岗位要求的身体条件和心理素质；
        8.岗位所需的其他条件；
        9.凡有下列情形之一者,不得应聘：
       (1)在读的普通高等学校全日制专科生、本科生、研究生（不含应届毕业生）；
       (2)试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员（列编招聘）；
       (3)曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
       (4)在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；
       (5)现役军人；
       (6)应聘后即构成回避关系岗位的人员；
     (7)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
    三、相关待遇
    签订5年以上服务协议办理事业编制，享受事业单位相应待遇。
    四、引进招聘程序
    （一）报名时间、地点及相关要求
    受新冠肺炎疫情影响，报名采取网络报名的方式进行,考生需按照要求向岗位表中电子邮箱提交相关材料。
    　　（1）网络报名
     时间：2022年12月8日至2022年12月17日
        电子邮箱：市一中：whsdyzx@163.com；
               市六中：502452186@qq.com；
        市十中：wuhaishizhong@163.com。
    2.需提交材料。
    （1）报考人员须在规定的时间内报名，每位应聘人员只能报考一个岗位。应聘人员须按要求填写《乌海市2022年市直属高中教师引进报名登记表》（见附件）相关信息，报名时需上交一式两份。在填写个人简历时，应聘人员须完整填写本人学习经历（填写上学起止年月，所读大学、院系、专业）；须完整填写工作经历（填写工作起止年月，工作单位，所从事的主要工作）。否则可不予审查通过。
    （2）原则上2023届毕业生须提供加盖公章的《2023年应届毕业生证明》，加盖院系公章的成绩单，三方就业协议。如受疫情影响，可暂缓提供相关材料。
    （3）非应届生、研究生需提供本科毕业证、学位证原件复印件。
    （4）应聘人员须用二代身份证报名，报名与参加测试所使用的证件必须一致。
    （5）扫描上述材料的电子版发送到报考学校邮箱。
     3.报名期间，咨询电话见岗位表中用人单位联系电话。
    （二）资格审核
         1.资格审核工作由用人单位组成资审组，负责资格审核具体事宜,由监督组和工作组进行复核。具体结果由用人单位负责通知报考人员。
         2.世界一流大学建设高校、教育部直属师范大学（北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学）毕业生报考岗位不设置开考比例，其他岗位开考比例（报名人数与招聘计划数之比）为3:1。若部分特别急需紧缺岗位报名人数少于3:1，经教育人才引进和教师招聘工作领导小组研究后可适当降低开考比例。
    3.资格审核工作将贯穿本次人才引进和急需紧缺教师招聘工作的全过程，如有问题将取消资格。
    （三）测试
    测试将采取网络面试的形式进行。测试按照结构化面试和试讲两个步骤进行，成绩当场向报考人员公布。结构化面试和试讲设置合格线分数线。世界一流大学建设高校、教育部直属师范大学（北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学）全日制本科及以上毕业生只需进行试讲，其他报考人员需进行结构化面试和试讲相结合的方式测试。岗位表中岗位优先录用世界一流大学建设高校、教育部直属师范大学（北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学）毕业生，剩余岗位用于其他考生竞争。根据岗位录用情况在微信群或乌海教育局官网公布岗位剩余数量。
    1.结构化面试同场次考生派代表，在不少于两套的面试考题中抽取一套试题作为本场次试题，本场次考生依抽签顺序作答，考官组根据考生答题情况参考试题考察要点对应聘者打分。主要考察应聘者的心理素质、仪表仪态、言语表达、逻辑思维等。
    结构化面试成绩作为进入试讲的资格条件，每一岗位依试讲成绩由高到低，最多取三名考生进入试讲。已取得试讲资格考生放弃试讲的，按照结构化面试成绩依次递补。
    2.试讲。同级别同科目岗位试讲者在不少于两套的试讲考题中抽取一套作为本级别科目试讲题，参加考生依抽签顺序，经过封闭30分钟的备课时间，依次对考官组现场讲课。试讲主要考察应聘者的教学基本素养、教学设计、教学实施、教学评价、岗位专业科目知识等教学基本技能。
    3.测试的时间、地点、形式由工作人员电话通知入围应聘者。考生候考期间需随时保持通信畅通。
    （四）测试总成绩的计算
    总成绩=结构化面试成绩×40%＋试讲成绩×60%
    只需试讲人员总成绩=试讲成绩×100%
    （五）递补规则
    总成绩在合格分数线以上的考生，按成绩排名及岗位需求情况，进入体检考核环节。如总成绩第一的考生放弃，则依次递补相应考生。
    　　（六）体检和考察
    1.体检
    体检工作由人单位具体组织实施，体检医院由市教育局指定。对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的拟聘用人员，取消其聘用资格。
       2.考察
    考察工作由用人单位具体组织实施。被考察人弃权或考察不合格的，取消聘用资格。
    　　（七）公示和入职办理
     1.对体检和考核合格的拟聘用人员在乌海教育网（http://www.wuhaijy.com）上进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为7日。举报者应实名举报并提供证据。
     公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理相关手续。
      ①拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格；
      ②2023年应届毕业不能按时取得毕业证（学位证）的，在本次引进通知下发前被新录用为公务员或通过公开招聘被新聘用到事业单位的（列编招聘），取消其聘用资格；
    ③取消聘用资格的拟聘用人员将通知相关部门计入个人信用记录。
    2.拟聘用人员按事业单位人事管理相关规定进行管理，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。
    　五、纪律和监督
      2022年乌海市普通高中人才引进和急需紧缺教师招聘工作坚持“公平、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。
    　　市纪委监委派驻市教育局纪检监察组举报电话：0473-3959117
       市教育局监督举报电话：0473-3998062
    六、其他事宜
        开展人才引进和急需紧缺教师公开招聘工作期间，有关事宜将在乌海市教育局网站发布。公告由乌海市直属学校公开招聘工作组负责解释。

    附件：
    2022年度乌海市直属高中第二批人才引进及急需紧缺教师招聘岗位表
    2022年度乌海市直属高中第二批人才引进及急需紧缺教师招聘报名登记表

     
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