| 岗位 |
岗位职责 |
任职要求 |
| 管理培训生（数据分析方向） |
1、 协助日常经营、业务数据的统计分析工作，制作业务分析报表；
2、 协助完善现有报表体系，提升业务分析工作的效率；
3、 通过对业务数据的分析，找出异常点，与相关部门进行沟通；
4、协助进行业务政策的宣导，对政策执行情况进行追踪和监督；
5、协助进行业务系统的需求提交和测试；
6、部门交办的其它工作任务。 |
1、硕士研究生学历，2023届应届毕业生，经济、管理类、金融保险类优先；
2、较强的学习、思考、沟通能力，品学兼优，有较强的责任心；
3、较强的数据分析能力和展示能力，熟练掌握EXCEL、PPT等办公软件的应用。 |
| 人力资源管培生 |
1、参与招聘组织实施工作，协助完成公司新员工的招聘面试安排等招聘环节；
2、参与人力资源培训组织实施工作，协助完成公司人力资源体系的专项培训等活动的开展；
3、协助员工关系管理工作，包括但不局限于入离转调等流程；
4、领导安排的其他工作。 |
1、硕士研究生学历，2023届应届毕业生，数学、统计、金融、经济、人力资源、行政管理等专业优先考虑；
2、具备全面扎实的专业基础和极强的学习能力；
3、具备优秀的沟通表达、分析和解决问题能力；
4、具备较强的工作责任心。 |
| 薪酬管培生 |
1、 协助搭建和维护事业部各类人员薪酬福利体系；
2、 负责事业部分部薪酬福利管理，分部薪酬核算、发放工作；
3、 协助完成人力成本预算编制与监控工作；
4、 完成各类薪酬及成本报表，做好薪酬分析；
5、 拟定员工定级，调薪方案并组织实施；
6、 领导交办的其他事宜。 |
1、硕士研究生及以上学历，2023届应届毕业生，有薪酬管理或数据分析实习经验优先，有大型公司薪酬核算经验优先，经济、数学、统计类专业优先；
2、能熟练使用EXCEL等数据处理软件，有SQL、SAS、Python等使用经验更佳；
3、积极、主动、细心、有责任心，数据敏感性强，沟通执行能力好。 |