人才类别 |
条件和要求 |
引进待遇 |
科研领军人才 |
年龄原则上在55岁以下。在国内外学术界具有较高学术地位的知名专家,在本学科专业领域有突出学术成就,具备领导本学科赶超国内外先进水平的能力,具有高级职称及博士学位的国家级杰出人才。可以全职和柔性引进。 |
一人一议 |
学科带头人 |
年龄原则上在50岁以下。在学术界或行业领域具有较大影响,学术造诣高,胜任核心课程讲授工作,在所从事学科领域的研究成果突出,对学科建设和学术研究工作有创新性构想,有较强的团队领导能力和科技成果转化能力,具有协助本学科赶超国内国际先进水平的能力,具备成为领军人才的潜质。学科带头人为全职引进。 |
学术骨干 |
一层次 |
年龄原则上在45岁以下。具有正高级职称或相当科研水平,经同行评价近六年来代表性科研成果(提供不超过6项成果)达到以下三项条件之二者,或经同行认定学术水平相当的其他人才。
(1)达到省部级科研一等奖以上奖励第一获奖人学术水平;
(2)主持的课题达到国家级重点项目立项水平;
(3)以第一作者或通讯作者在本学科权威期刊发表系列高水平学术论文。 |
一次性安家费100万元,科研启动经费120万元(工科)/60万元(非工科);实行岗位绩效工资制度或协议工资制。 |
预留安家费人均7.68万元(每月1600月,享受4年),按入职后综合能力提升考核情况差异化发放。
租房补贴5.4万元(每月1500元,享受3年)。 |
二层次 |
年龄原则上在45岁以下。具有副高级职称或相当科研水平,经同行评价近六年来代表性科研成果(提供不超过6项成果)达到以下三项条件之二者,或经同行认定学术水平相当的其他人才。
(1)达到省部级科研二等奖以上奖励第一获奖人学术水平;
(2)主持的两项以上课题均达到国家级课题立项水平;
(3)以第一作者或通讯作者在本学科重要期刊发表系列高水平学术论文。 |
一次性安家费60万元,科研启动费80万元(工科)/40万元(非工科);实行岗位绩效工资制或协议工资制。 |
青年博士 |
年龄原则上在36岁以下(马克思主义理论学科可放宽到40岁)。符合我校专业需求的国内外高校、科研机构取得博士学位或博士后出站,能全职来校工作的优秀博士。提供近五年来代表性科研成果不超过5项。 |
一次性安家费15-85万元,科研启动费工科10-30万元、非工科5-15万元。 |
师资博士后 |
年龄35岁以下,获博士学位3年以内。土木工程、交通工程学科,能全日制开展博士后研究。提供近五年来代表性科研成果不超过5项。 |
出站后经考核,符合条件可留校任教。引进待遇参照青年博士,进站后发放50%,出站留校任教后发放50%。 |