招聘职位详情—2025届人力资源管培生-招聘、OD、HRBP、C&B 方向[江苏吉家宠物用品有限公司]

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行业：批发零售性质：企业城市：上海市

职位信息

2025届人力资源管培生-招聘、OD、HRBP、C&B 方向
2025 -6 -5 发布已浏览130次
职位类型: 全职
招聘人数: 1

职位详情

职位描述：职位描述
岗位方向招聘
1，协助制定和实施招聘计划，确保招聘目标的达成。
2，发布和管理招聘广告，维护招聘渠道。
3，筛选简历，进行初步面试，评估候选人的资质。
4，协调面试流程，安排面试并跟踪面试结果。
5，参与校园招聘活动，协助组织宣讲会和招聘会。
6，维护候选人数据库，保持与候选人的良好沟通。
7，参与招聘数据分析，提供招聘效果评估报告。
8，协助优化招聘流程，提升招聘效率和质量。

岗位方向OD
1，参与组织结构设计和优化，支持业务战略的实施。
2，协助制定和实施组织发展计划，推动组织变革。
3，参与企业文化建设，推动企业文化的传播和落地。
4，协助进行组织效能分析，提出改进建议。
5，参与员工职业发展规划，支持员工职业成长。
6，协助处理组织变革中的员工沟通和关系管理。
7，参与组织发展相关的数据分析和报告编制。

岗位方向HRBP
1，理解业务部门的战略目标和人力资源需求。
2，协助制定和实施人力资源计划，支持业务部门的人才战略。
3，参与员工关系管理，处理员工咨询和投诉。
4，协助绩效管理，推动绩效评估和反馈机制的实施。
5，参与薪酬福利政策的制定和优化。
6，协助培训与发展计划的制定和执行。
7，参与组织文化和氛围建设，推动团队凝聚力提升。
8，协助处理劳动争议和员工关系问题。

岗位方向C&B
1，协助上级优化薪酬绩效管理方案，组织各部门考核、绩效面谈及绩效改进计划的实施，提供薪酬绩效管理优化建议。
2，完成薪酬、绩效、奖金相关数据的核算、统计等分析工作，提供日常数据支持。
3，市场调研：协助上级进行市场薪酬调研，了解行业薪酬水平，为公司薪酬政策提供参。
4，系统操作：学习并操作薪酬、绩效管理系统，确保数据的准确性和及时性。
5，负责福利管理相关工作。
6，员工答疑：解答员工关于薪酬、绩效、奖金相关疑问，提供必要的咨询服务。

岗位方向OC
1、根据公司价值观、文化要求，通过多种途径提炼关键词、挖掘内涵及拓展外延，用员工接受的方式传递文化及理念。
2、发掘、提炼公司文化中的积极元素，宣传公司企业文化的核心价值。
3、协助完成整个活动的组织实施，活动各环节的统筹与执行。
4、管理、维护企业文化平台,制作相关内容，定期输出。
职位要求
1，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、商业管理或相关专业。
2，技能要求：优秀的沟通能力、学习能力、分析能力和组织能力。
3，个人素质：自我驱动，反思力和责任心强，具有同理心，有优秀的情绪智力。
职位所在地：上海；徐州
应聘联系信息

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